Vanessa Perdomo Perales, Periodista
Asumir un ascenso no es algo tan sencillo como parece, todo profesional siempre ha anhelado obtener un beneficio laboral y económico, lograr el mismo implica una meta de esfuerzo adicional por nuestra parte, lo que comúnmente llamamos “la milla extra”.
Algunas empresas no brindan oportunidades de crecimiento a sus colaboradores, pero el panorama dista en muchos casos de ser positivo para todo aquel que desee un ascenso laboral.
Muchos han estudiado y profesionalizado significativamente para acceder a esa oportunidad que tanto se anhela para seguir creciendo mucho más dentro de una organización, pero a veces hay que contar con estudios especializados, posgrados y demás, un ascenso no se logra de la noche a la mañana.
Según Ferrán Calatayud, CEO de la Broward International University -BIU-, “a menudo las instituciones académicas olvidan que la inteligencia emocional y las habilidades blandas son clave para el ascenso laboral. El conocimiento es cada vez más una obligación que no nos diferencia, pero el cómo utilizamos ese conocimiento es la clave del éxito y desarrollo. Existen herramientas sencillas que se pueden poner en práctica en el diario vivir dentro del entorno laboral, que poco a poco permitirán a los profesionales seguir escalando y desempeñar altos cargos en cualquier sector”.
Todos alguna vez nos hemos apasionado por algo en específico, bien sea en el plano personal, en algún emprendimiento y porqué no en el plano laboral, esa “pasión” convierte cualquier objetivo en algo que no vemos meramente como una obligación, sino como algo que nos hace feliz cada vez que ejecutamos una acción que nos acerca mucho más al objetivo que queremos lograr.
Primero que todo, debemos mostrar interés que queremos ascender, es la premisa fundamental para ser tomado en cuenta por parte de los superiores, proponer soluciones, nuevas estrategias de acción, cambiar y mejorar ciertas áreas donde nuestro conocimiento nos pueda permitir abrir y ejecutar nuevas modalidades para el mejoramiento de la organización, demuestra que tienes interés en seguir aprendiendo.
Se necesita mostrar responsabilidad, esfuerzo, disciplina, ser constante con lo que planteamos, establecer una estrategia, plazos para que nuestro entorno laboral y nuestros superiores conozcan que somos competitivos con nuestras ideas y las metas que queremos lograr.
Debemos de proyectar una buena imagen, recordar que existen códigos de vestimenta, esto nos ayudar a vernos de forma especial con las personas con la cuales nos relacionamos diariamente; ser cordiales, amables, transmitir esa seguridad y establecer un buen canal de comunicación tanto con nuestro equipo directo de trabajo, otras áreas que conforman la organización y con nuestros superiores.
Por eso es importante que de manera constante estemos en la búsqueda de hace cursos, talleres, donde podamos ampliar ese conocimiento en esa área que nos desenvolvemos, esta habilidad adicional nos permitirá tener un valor agregado para poder dirigir un equipo de trabajo, así podremos tener más inspiración.
Como lo indicaba Calatayud, hay otras habilidades blandas que son clave, pero realmente ¿Qué debo poner en práctica, para poder ser considerado para un ascenso?
Las principales habilidades que deberías de tener para lograr un ascenso son: empatía, humildad, paciencia y motivación.
Estas herramientas sin duda alguna te ayudarán a ser considerado, debido a que este conjunto te ayudará a entender y tener mayor empatía con el resto de tus compañeros y servir de guía para ellos, así podrás conocer las capacidades y limitaciones de tu equipo de trabajo.
Para obtener una mejor relación con tu entorno, la humildad es fundamental, la soberbia no es la mejor cualidad para llevar las relaciones interpersonales con el resto de tu equipo, ayudar y dejarse ayudar es una clave fundamental que está en constante evaluación por los superiores.
La paciencia, te ayudará a evitar errores, sino eres paciente no podrás asumir nuevas tareas, trabajar bajo presión, si actúas de manera impulsiva al momento de tomar decisiones, esto podrá generarte problemas a futuro.
Motivación, esta habilidad te ayudará a motivar al resto de tu equipo y consolidar el desarrollo de cada uno de los involucrados, así estarás en disposición de lograr mejores objetivos para alcanzar las metas de la organización.
«Tener dedicación con la empresa o con las funciones que realiza un empleado, es un factor decisivo a la hora de buscar un ascenso. Esto debe complementarse con la conducta laboral, la preparación académica, que junto con el rendimiento, liderazgo y eficiencia hace que el empleador se fije en una persona para postularla para un posible ascenso dentro de la organización «, afirma Luz Mary Rojas Cardozo, coordinadora de planilla y seguridad social de la empresa Talentum.
Aprender un segundo idioma te ayudará a participar en proyectos de expansión, el inglés es importante, realiza un sondeo en escuelas online o presenciales donde puedas prepararte para asumir nuevos retos.
Evalúa cual ha sido tu desempeño dentro de la empresa, tus habilidades, aptitudes para definir si tu perfil puede ser considerado para un ascenso y si realmente puedes aportar mucho más, pon en práctica todas estas estrategias, asume nuevos retos, demuestra cuales son tus capacidades para crecer profesionalmente.
Y por último, vincula tus relaciones labores a contactos que agreguen valor a la organización, en estos tiempos hacer networking es importante y fundamental para establecer alianzas en el sector en el que te desenvuelves, tener esos contactos adicionales, hará mucho más valioso tu trabajo, ya que podrás expandir el alcance de la empresa.
Espero que este artículo te ayude a lograr ese ascenso que tanto deseas, prepárate y no pierdas tu norte, cree y confía en ti, de seguro cualquier empresa valorará tus conocimientos y la actitud que pones en cada uno de tus objetivos.
